Maschinenbau — Implementierung von Recruiting-Prozessen
Aufbau einer belastbaren Talentpipeline für Ingenieur- und Fachkräftepositionen.
Fallstudien ansehenIn dieser Fallstudie wird gezeigt, wie ein IT-Unternehmen durch den Aufbau eines strukturierten Recruiting-Frameworks seine Tech-Teams effizient skalieren konnte. Der Fokus lag auf der Besetzung spezialisierter Entwicklerrollen, der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Optimierung digitaler Bewerbungsstrecken.
Hoher Wettbewerbsdruck im IT-Arbeitsmarkt erschwerte die Gewinnung erfahrener Entwickler.
Fehlende Standardprozesse führten zu langen Entscheidungswegen, während die Arbeitgebermarke kaum von Mitbewerbern differenzierbar war.
Hoher Wettbewerbsdruck im IT-Arbeitsmarkt erschwerte die Gewinnung erfahrener Entwickler.
Fehlende Standardprozesse führten zu langen Entscheidungswegen, während die Arbeitgebermarke kaum von Mitbewerbern differenzierbar war.
Nach einem Strategiegespräch mit mir entwickelte ich passgenaue Strategien und Maßnahmen, die zu dem nachhaltigen Erfolg führten. Diese finden Sie im Folgenden aufgelistet.
Nach einem Strategiegespräch mit mir entwickelte ich passgenaue Strategien und Maßnahmen, die zu dem nachhaltigen Erfolg führten. Diese finden Sie im Folgenden aufgelistet.
Einführung einer cloudbasierten Recruiting-Plattform mit automatisiertem Matching zwischen Kandidaten und Rollenprofilen.
Standardisierte Online-Assessments und Interviewleitfäden zur einheitlichen Bewertung technischer Kompetenzen.
Zielgruppengerechte Positionierung der Arbeitgebermarke über Fachportale und Entwickler-Communities.
Die Implementierung dieser verschiedenen Lösungen und Methoden führte zu überzeugenden Ergebnissen für das IT-Unternehmen:
Time-to-Hire um rund 35 % reduziert.
Höherer Anteil erfolgreich bestandener Probezeiten (+22 %).
Signifikant mehr Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte über Direktkanäle.
Die Implementierung dieser verschiedenen Lösungen und Methoden führte zu überzeugenden Ergebnissen für das IT-Unternehmen:
Time-to-Hire um rund 35 % reduziert.
Höherer Anteil erfolgreich bestandener Probezeiten (+22 %).
signifikant mehr Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte über Direktkanäle.